2013年5月29日水曜日

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(8)-【職業適性】

個性を分析する問題回答から得られる様々なフィードバック-【職業適性】

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(7)の続きです。

【パーソナリティと行動形態】は必ずフィードバックされますが、【職業適性】、【組織対応力適性】、【リーダーシップ適性】、【運転適性】などはオプションで、必要なものを選択していただきます。

今回は【職業適性】をご紹介します。これまでにお話したように文章問題、イメージ問題の回答数によって16のタイプに分類されます。このタイプ分類と回答数によって、【職業適性】が適性順に6段階のリスト表示されます。

「私はどのような職業に向いているの?」の質問に対する1つの解答になるでしょう。

表示は、[順番号]、[職種(項目)]、[職系(小分類)]、[業界(中分類)]、[業種(大分類)]、[段階(6段階)]です。
職種、職系、業界、業種は、職種<職系<業界<業種と考えてください。

リスト表示は、1~6段階で降順です。6段階がもっとも適している訳です。
職種508項目中82項目表示されます。(3ページ)

【職業適性】の6段階表示をする前に、簡単なコメントが表示されます。

例えば、「ユーモアがあり、人情深く同情的です。親しみやすく話上手です。好奇心も強く機転が利きます。想像力も豊かで、親切です。しかし、優柔不断でよく考えずに話したり行動したりしてしまいます。」

次に6段階表示の説明です。
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6段階~適性は非常に良い。
5段階~適性は良い。
4段階~適性はやや良い。
3段階~適性は普通である。
2段階~適性はやや低いので努力が必要である。
1段階~適性は低いので相当な努力が必要である。
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そして職業適性が表示されます。


次回は、【組織対応力適性】についてお話します。

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