2012年6月26日火曜日

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(3)-基本となる4種類の個性とコンビネーション

基本となる4種類の個性とコンビネーション

基本的な特質

特質とは、私たちが生まれ持った性質のことです。
幼い子供たちを観察してみるとよく分かりますが、彼らはとてもユニークな存在です。
環境からの刺激に素直に反応し、行動したり話しをしたりします。

しかし生まれながらにユニークな存在であるにもかかわらず、人間は、社会環境に適応するような経験を積むことにより、自らの性質をコントロールする方法を学び、ユニークさを失っていきます。特質をコントロールするということは、同時に自らを抑制するということでもあり、その結果ストレス下に置かれることになります。


基本となる4種類の個性

”ユニークな存在”だといいましたが、人間の持つ特質を大雑把に分けると4つのタイプのいずれかに分類されます。(下図参照)







守備型・感情型に分類される冬型(献身的な創造家)
守備型・思考型に分類される夏型(緻密な実務家
感情型・攻撃型に分類される春型(情熱的な活動家
思考型・攻撃型に分類される秋型(自信に溢れる実行家)です。

冬型の肯定的特質は、忠実心、正直、創造力...
否定的特性は、自己本位性、心配性、悲観性...

夏型の肯定的特質は、傾聴力、配慮力、持続力...
否定的特性は、環境低順応性、対人消極性、保守的志向性...

春型の肯定的特質は、明朗性、能弁力(話上手)、機動力...
否定的特性は、軽率、飽き性、多弁性(おしゃべり)...

秋型の肯定的特質は、実行力、忠誠心、統率力...
否定的特性は、威圧性、短気性、独断性...



さてあなたはどのタイプでしょうか。
素直に当てはまる方も当てはまらない方もいるでしょう。

実はほとんどの人が、2つ以上のタイプの組合せに当てはまります。

例えば、冬-夏型や夏-冬型などで、冬-夏-春型という人もいます。

冬-夏型と表記する場合、冬型の特質が夏型の特質よりも強く組み合わさっていることを意味します。夏のほうが強ければ、夏-冬型と表記します。

他の組み合わせも同様です。

冬ー夏のタイプは、冬の特質が夏の特質によって強められたり弱められたりします。
その結果、冬-夏型特有の特質が現れます。
献身的な創造家が、持続力のある創造家になる、といったようにです。

従って、人が分類されるタイプは、
冬型:冬-夏型・冬-春型・冬-秋型
夏型:夏-冬型・夏-春型・夏-秋型
春型:春-夏型・春-冬型・春-秋型
秋型:秋-夏型・秋-冬型・秋-春型となります。


























次回は、タイプ分類のためのテスト方法についてお話します。

2012年6月15日金曜日

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(2)-ヒューマンアセスメント(個性の分析と評価)の誕生

弊社のヒューマンアセスメント(個性の分析と評価)はどこから誕生したのでしょうか。
これについても少しだけ触れておきたいと思います。

今から24、25年前に、私たち夫婦は、米国でパーソナルカラーコンサルテーションに出会いました。

パーソナルカラーコンサルテーション(シーズンカラーコンサルテーションとも言います)とは、体の配色に似合った色グループを見つけ、個性を分析することでわかるイメージに合わせて似合う色グループを使用することです。

個性を分析することで分かるイメージは、生地、ファッションのスタイル、メイクアップ、ヘアーメイク、ジュエリー、靴・・・など様々な服装品に及びます。

シンプルに表現すれば、ある人を美しく又はハンサムに、個性豊かに表現することです。

23年の間、弊社で分析を受けられたお客様、約3000名の弊社のシステムを勉強された方のお客様は、ほとんど喜んでいらっしゃると思います。
私たちは、私たちの分析のシステムが揺らぐような苦情を受けたことがありません。

23年の間に分析したデータ、あるいは大学、専門学校で教育した学生のデータから、
個性のタイプは、4つのタイプの組合せであると確信しました。
もちろん複雑な人間を100%正しく分析できるとは思っていません。

しかし、実際に4、5年前から行っている分析に対して、平均で70~75%の納得度を
頂いています。これは高い確率だと思います。
この分析と評価のシステムをヒューマンアセスメントと名づけました。

次回は、4つの個性のタイプとその組合せについてお話します。

2012年6月14日木曜日

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(1)-連載のはじめに

本日からヒューマンアセスメントについて書き始めようと思います。
ヒューマンアセスメントは人の個性を分析し、肯定的・否定的特性を明らかにし、得意なこと・不得手なこと・不得手なことの改善方法、弱点と弱点の改善方法などを明らかにして、様々なカウンセリングに役立ててもらうためのツールです。
 ヒューマンアセスメントはパーソナルカラーコンサルテーションから特化したシステムなので、ホームページ、フェイスブック、ブログは別になっています。
 できることなら、1週間に2回の割合でアップしていきたいと考えています。なるべく順序だててヒューマンアセスメントを紹介していきます。もちろん具体的な例も挙げますよ。