個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(6)－【あなたの行動特性】－【肯定的特性】と【否定的特性】

個性を分析する問題回答から得られる様々なフィードバック

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(5)の続きです。

タイプ別の【あなたの行動特性】－【肯定的特性】と【否定的特性】が表示されます。

　【肯定的特性】及び【否定的特性】として表示されますが、私たちは、人が生まれもった特質と考えているので、基本的に良い悪いの判断をしません。

　しかし、評価としてご覧頂くためには、社会的な規範に基づいて表示しなければならないので、【肯定的特性】及び【否定的特性】として表示しています。

　また、それぞれ９項目表示される特性は、タイプによっても違いますし、同じタイプであっても回答数によって違ってきます。

　それぞれの９項目の特性は、高い点数順に降順ソートされています。
　
個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(5)でご存知のように、色彩太郎さん、春ー夏タイプの表示です。

　次に、【あなたのパーソナリティ診断】－【得意】【苦手】【苦手の改善方法】が表示されます。【肯定的特性】と【否定的特性】と同じく、それぞれ９項目表示される項目は、タイプによっても違いますし、同じタイプであっても回答数によって違ってきます。

　それぞれの９項目の特性は、高い点数順に降順ソートされています。【苦手の改善方法】は【苦手】の順序に合わせて表示されます。

　続いて、、【あなたのパーソナリティ診断】－【弱点】【弱点の改善方法】が表示されます。表示方法は、上記と同じです。



　お話ししたかもしれませんが、この分析＆フィードバックシステムは「シーズンコンサルテーション」と言います。ホームページでは、人材マネージメントコンサルティングの名称で紹介されていますが、システム名は「シーズンコンサルテーション」です。少しややこしいですね

　これまでの評価で結構な内容になると思いますが、さらに【相性マッチング】のフィードバックが残っています。

　これについては、次回にお話します。

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(5)－【パーソナリティと行動形態】－【あなたのタイプと位置】

個性を分析する問題回答から得られる様々なフィードバック

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(3)で書いたように問題回答から、最初に１６タイプに分類されます。

• タイトル【パーソナリティと行動形態】の下に、氏名とタイプが表示されます。
• サブタイトル【あなたのタイプと位置】の下に、縦軸に守備型－攻撃型、横軸に感情型－思考型をとる座標面にタイプが赤色で表示されます。
  右端にはサブタイトル【タイプ別の回答数】下に回答数が分割円で表示されます。

• 続いて、詳しいフィードバックを読む前の簡単なタイプの特徴が表示されます。

この守備型－攻撃型、感情型－思考型の座標軸を考え、１６タイプを分類する作業に結構長い時間がかかりました。

【タイプとタイプの特徴】は、詳しい評価を読む前の導入として取り入れました。分かり易い表現なので、結果として正解だったと思っています。

次回は、肯定的特性、否定的特性、長所、短所、短所の改善点についてお話します。

「私のタイプは？」とお考えの方は、無料の簡易版自己分析（https://www.jcmas.com/index.html）を行ってみてください。

本格的な分析は有料です。まあとりあえず簡易版で試してから、シリーズをお読み下さい。

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(4)－個性を分析するためのユニークなテスト問題

個性を分析するテスト問題

個性を分析するためのテスト問題は様々です。皆さんも何かしら受けられた経験がおありでしょう。

個性を分析するためのテスト問題で、私たちが重要だと考えている要点は以下の通りです。

1. 問題の内容から結果が推測できない。
   例えば、この問題に①に回答すれば、強いリーダーとして判定される。
2. 文章問題だけでは、正確性を保てないと考えているので、色彩・イメージ･デザイン問題を加える。色彩・イメージ･デザイン問題は直感的に答えることができる。

この回答数によって、個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメント(3)で紹介した１６タイプの分類を行います。

１６タイプの特質から行動特性が予測されるので、

• パーソナリティと行動特性
  肯定的・否定的特性
  長所・短所と短所の改善点
  弱点と弱点の改善点
  相性マッチング適性（簡易）
• 職種適正
• リーダーシップ適正
• 組織対応力適正
• 運転適正
• 相性マッチング適性（組織・チーム）
  など様々な評価をフィードバックすることができます。

次回は、フィードバックされる様々な評価をご紹介します。

自己分析とマッチング分析のお礼

皆さんご無沙汰です。
弊社が無料で提供させて頂いております「自己分析」と「マッチング分析」にアクセスして頂きありがとうございます。少しずつですが、アクセス数も増えております。
特にアンケートにお答え頂いた皆様には、深く感謝いたします。
弊社の個性分析システムは、これまでの個性分析システムとまったく異なっています。
詳しくは、「ヒューマンアセスメント」にあるそれぞれのカタログ（PDFファイル）をご覧ください。
弊社の個性分析システムの基本的な流れは、【答えを予測できない問題に回答する】　→　回答者の「肯定的・否定的特性」「長所・短所・改善点」「弱点・改善点」「基本的なマッチング」の分析結果を提示　→　職種適正・キャリア適正・リーダーシップ適正・チーム診断などを提示・・・です。
学生・社会人の方にお勧めしております。それにはまず、無料の「自己分析」や「マッチング分析にチャレンジしてください。簡易導入版ですが、かなりの精度だと思います。
それではよろしくお願いします。

優れた自己分析＆評価システム．．．

個性の分析と評価＝ヒューマンアセスメントの４回目を書く前に、ぜひとも アクセスして頂きたいシステムがあります。

それは、結果を予測できない問題に回答して、肯定的・否定的特性、長所・短所と短所の改善点、弱点と弱点の改善点、相性マッチング、職種適正、リーダーシップ適正、組織対応力適正、運転適正．．．など様々な評価をフィードバックするユニークなシステムです。

１、企業のチーム力、組織力を高めるために行なうスタッフ研修に用いるシーズンアセスメントシステム。研修は、㈱日本総合研究所が行ないます。

２、学生をサポートするために用いるキャリアアセスメントシステム。上記の肯定的・否定的特性、長所・短所と短所の改善点、弱点と弱点の改善点、相性マッチング、職種の適正、リーダーシップ適正など評価し、学生のキャリアアップをサポートします。キャリアカウンセリング、メンタルヘルスケア、生活指導などに用いるアイテムとして活用いただけます。

３、社会人、学生に活用いただける便利なシステムです。上記の相性マッチング、職種の適正、リーダーシップ適正、組織対応力適正などから必要な評価を選択することができます。たとえば、学生さんには、自己分析と職種適正。転職希望の社会人には、自己分析、職種適正、リーダーシップ適正。伴侶を求める社会人は、自己分析と相性マッチング適正。というように評価を選べます。もちろん社員研修・メンタルヘルスケア用いることも可能です。

このシステムを無料で試すことができます。簡易版ですが、これまでのアンケートを見れば、かなりの納得度です。

評価をご覧になったら、アンケートをお返しください。よろしくお願いします。

こちらににアクセスしてください。自己分析・相性マッチング

８月最終のシーズンコンサルテーション・セミナー（特質診断と解説セミナー）を８月２９日水曜日夜７時から行ないました。

今回の出席者は、輸入販売会社と不動産会社のオーナー社長のお二人でした。前もってお答え頂いた回答から分析すると、なんと同じ秋－冬タイプでした。同じタイプでも、詳細は違いました。回答数が一致するとき、同じ評価になります。

弊社のノウハウをお勉強になった方に申し上げますが、肌のシーズンは含まれません。

セミナーの後半から、シーズンタイプ別行動形態の話になります。お二人は、ご自分の評価を見ながら、熱心に聴いておられました。

秋－冬タイプの肯定的特性・否定的特性、長所・短所、弱点の説明になったとき、にわかに口を開かれ、「そうですね。」「よく分かります。」と話されるようになりました。

ご存知のように、秋ベースの方は、納得できないことには反抗的な態度をとります。しかし、納得できると力強い理解者になります。

お二人は、お二人と違うタイプの人に関して、この様な話をされました。よく、「私にはできません。」とか「私には無理です。」と言う人がいるが、なぜできないと考えるのか理解できない。

このお二人は、ほとんど物事は処理できると考えます。しかし、処理できると考えに至るまで時間や経験が必要なタイプも存在します。そのタイプの説明をしました。

また、秋ー冬の相性マッチングを考えると、冬ベースの方がもっとも点数が低くなりました。案の定、冬の特質を説明したとき、お二人は理解でないと話されていました。

セミナーに参加されたお二人が、同じ秋－冬タイプであるというのは、大変珍しいことです。

速いペースで説明できるので、予定の時間より、５０分早くセミナーを終了しました。

　皆さんお元気ですか。暑い日が続きますね。その上天候不順でスコールのような雨や恐ろしい雷が私たちを脅かしています。
　なかなか新しいコメントが書けずにいましたが、ヒューマンアセスメントのページにあります無料の「自己分析」と「マッチング分析」のアクセス数が少しづつではありますが、順調に伸びています。
　「自己分析」からのアンケートは帰ってくるのですが、「マッチング分析」からのアンケートは皆無です。どうしてかな？
　今回は、「自己分析」の後に頂いたアンケート結果をご紹介します。アンケートの送信ありがとうございました。
　これを読まれた方はぜひチャレンジしてください。納得されれば、さらに詳しい結果が分かる分析もあります。（有料です。）分からなければ、お問合せください。
　それでは、「自己分析」と「マッチング分析」を楽しんでください。

アンケート-------------------------------------

yunya様からメールです。

GoodPoint:100％

BadPoint:60％

Fix_BadPoint:60％

Fix_WeakPoint:80％

HT様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:60％

Fix_WeakPoint:60％

happymama様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:100％

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miho様からメールです。

GoodPoint:100％

BadPoint:100％

Fix_BadPoint:100％

Fix_WeakPoint:100％

かなり的中しています。

特に関心の無いことについては、まったくやる気がしません。

MIWA様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:100％

Fix_WeakPoint:80％

とても参考になりました！

ありがとうございます(^-^)/

Maki様からメールです。

GoodPoint:100％

BadPoint:100％

Fix_BadPoint:100％

Fix_WeakPoint:100％

uri様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:80％

とても、よくあっています。

自分の性格分析と改善したらいいところが思っているとおりです。

わかっちゃいるけど、できないところが

辛いです（笑）。

hiro様からメールです。

GoodPoint:100％

BadPoint:100％

Fix_BadPoint:100％

Fix_WeakPoint:100％

非常に参考になりました。自分では気づかないことなので、しっかり学びたいと思います。

改善方法はわかっていてもできない。

もっと具体的にはどうすればいいのでしょうかね。

toshihiko様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:60％

Fix_BadPoint:60％

Fix_WeakPoint:60％

当たっている部分も多いが、そうでもないような部分は自分が気づかないだけかもしれない。客観的に正しいかどうか、この内容からだけでは判断が難しい

hiroko様からメールです。

GoodPoint:100％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:100％

kitanimariko様からメールです。

GoodPoint:80％

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Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:80％

その通りと思います。

短所に関してはなるほどという思いです。

kitanimariko様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:80％

その通りと思います。

短所に関してはなるほどという思いです。

m様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

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Fix_WeakPoint:20％

さくら様からメールです。

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BadPoint:60％

Fix_BadPoint:60％

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007様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:60％

Fix_WeakPoint:60％

SS様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:80％

この問診でこれだけ精度が高いのにはびっくりします。短所のご指摘、自分でもわかっていますが、これはなかなか直せそうもありません,,,,トホホ　ほぼ100%に近いような。

kika様からメールです。

GoodPoint:60％

BadPoint:60％

Fix_BadPoint:60％

Fix_WeakPoint:60％

ym様からメールです。

GoodPoint:80％

BadPoint:80％

Fix_BadPoint:80％

Fix_WeakPoint:80％

なんでわかるのー

おわり-------------------------------------