2013年5月7日火曜日

個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(4)-個性を分析するためのユニークなテスト問題

個性を分析するテスト問題

個性を分析するためのテスト問題は様々です。皆さんも何かしら受けられた経験がおありでしょう。

個性を分析するためのテスト問題で、私たちが重要だと考えている要点は以下の通りです。
  1. 問題の内容から結果が推測できない。
    例えば、この問題に①に回答すれば、強いリーダーとして判定される。
  2. 文章問題だけでは、正確性を保てないと考えているので、色彩・イメージ・デザイン問題を加える。色彩・イメージ・デザイン問題は直感的に答えることができる。
この回答数によって、個性の分析と評価=ヒューマンアセスメント(3)で紹介した16タイプの分類を行います。

16タイプの特質から行動特性が予測されるので、
  • パーソナリティと行動特性
    肯定的・否定的特性
    長所・短所と短所の改善点
    弱点と弱点の改善点
    相性マッチング適性(簡易)
  • 職種適正
  • リーダーシップ適正
  • 組織対応力適正
  • 運転適正
  • 相性マッチング適性(組織・チーム)
    など様々な評価をフィードバックすることができます。




次回は、フィードバックされる様々な評価をご紹介します。

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